- 2010 jest rokiem inwestycji w kadry - tym hasłem Henryk Szymański, dyrektor generalny Ministerstwa Gospodarki zainaugurował ogólnopolską kampanię społeczną „Szkolenia - to się opłaca!". ... Akcja potrwa do końca czerwca 2011 r., a jej organizatorem jest Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.

Kampania społeczna „Szkolenia - to się opłaca!" ma na celu promowanie wśród mikro, małych i średnich przedsiębiorstw idei rozwoju kompetencji zawodowych pracowników. Dyrektor Henryk Szymański przekonywał, jak ważne jest inwestowanie w personel. - Niedostateczna liczba szkoleń negatywnie wpływa na rozwój firmy - powiedział. - Przedsiębiorcy często nie rozumieją, że pracownicy to ich największy kapitał - zauważył dyrektor Szymański.

Dodał, że co trzecia firma, która bezskutecznie poszukiwała personelu, jako główną przeszkodę wskazywała brak wymaganych umiejętności czy wiedzy wśród kandydatów do pracy. - Aż 47 proc. właścicieli firm nie ponosi żadnych nakładów na inwestycje w swoich pracowników. Im mniejsze przedsiębiorstwo, tym mniejsza świadomość konieczności kształcenia i korzyści płynących z wykwalifikowanej kadry - podkreślił Henryk Szymański.

Zdaniem prezes PARP Bożeny Lublińskiej-Kasprzak, przyczyną takiego stanu rzeczy są wysokie koszty oraz brak czasu na podnoszenie kompetencji pracowników. - Jednak właściciele małych i średnich firm mogą korzystać z szerokiej oferty szkoleń współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego - wyjaśniła. Przypomniała, że na stronach internetowych PARP http://www.inwestycjewkadry.pl/ znajduje się blisko 35 tys. propozycji szkoleń, w tym ponad 21 tys. dotowanych ze środków unijnych.

Z kolei Aneta Wilmańska, wiceprezes PARP przekonywała o profitach dla przedsiębiorstw, które dbają o ustawiczne kształcenie swoich pracowników. - Podnoszenie kompetencji zawodowych personelu to element przewagi konkurencyjnej firmy. Chcemy stworzyć system kształcenia kadr odpowiadający potrzebom nowoczesnej gospodarki - podsumowała wiceprezes.

***

Według badań Eurostatu, w 2008 r. jakąkolwiek formą podnoszenia kompetencji zawodowych objętych było w Polsce jedynie 4,7 proc. osób w wieku 25-64 lata. Dla porównania w całej Unii Europejskiej wskaźnik ten wyniósł 9,5 proc., a w Danii i Szwecji przekroczył 30 proc. Unia, chcąc podnosić kwalifikacje i efektywność pracowników, założyła, że w 2010 r. 12,5 proc. dorosłych powinno brać udział w kształceniu ustawicznym, a w 2020 r. liczba ta ma wzrosnąć do 15 proc.

Źródło:MG